民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，人才必先行。‌ 习近平总书记在党的二十大报告中强调“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”，为新时代“三农”工作指明了方向。当前，我国已进入推进乡村全面振兴的关键期，但乡村人才总量不足、结构失衡、作用弱化等问题依然突出。2025年2月17日，湖南省委人才工作领导小组会议召开，会议指出要大力实施人才强省战略，破解乡村人才“引不进、留不住、用不好”的瓶颈问题，为奋力谱写中国式现代化湖南篇章提供有力支撑。

深挖本土人才“蓄水池”，筑牢乡村振兴根基。本土人才熟悉乡情、扎根乡土，是乡村振兴的“源头活水”。要聚焦“农二代”、返乡青年、致富带头人等群体，通过“定向培养+精准赋能”模式，培育一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”。例如，湖南宁远县通过“院坝课堂”“田间课堂”开展农技培训，让本土青年掌握无人机植保、电商直播等现代技能，带动300余个家庭农场年均增收超20%。建议各地整合农业农村、人社等部门资源，构建“县—镇—村”三级培训网络，将本土人才转化为乡村产业升级的中坚力量。

拓宽外部人才“引流渠”，注入乡村振兴动能。针对乡村医疗、教育、科技等领域专业人才缺口，需打破城乡二元壁垒，推动“人才下乡”政策落地。一方面，可实施“大学生乡村创业帮扶计划”“乡贤回归工程”，对返乡人才给予住房补贴、创业担保贷款等支持；另一方面，可借鉴黑龙江铁力市经验，建立“技术人才服务积分制”，将基层服务年限与职称评定、职务晋升挂钩，破解人才“下沉难”问题。

筑牢留育人才“凤凰巢”，构建“引凤长栖”生态。乡村振兴的关键在人才，而留住人才的核心在于厚植“筑巢引凤”的发展生态。当前，一些地区仍存在“人才下乡易、扎根难”的困境，破解之道需从“硬保障”与“软环境”双向发力。一方面，要完善“安居无忧”政策体系，另一方面，需打通职业成长通道，浙江推行“乡村振兴人才职称单列评审”，对扎根乡村满5年的教师、医生直接认定中级职称，让人才“有奔头、有甜头”。同时，通过“项目分红+技术入股”机制，支持人才带技术、带团队领办合作社，真正实现“名利双收”。唯有构建“待遇留人、事业育人、情感暖人”的立体化生态，才能让乡村振兴“凤凰巢”引得进金凤凰，更留得住千里马。

乡村振兴既是一场攻坚战，更是一场持久战。实践证明，只有坚持人才引领发展的战略定位，以“破冰”决心打破制度藩篱，用“融合”思维贯通育才链条，靠“暖心”服务营造发展环境，才能让更多“千里马”在乡村振兴的赛道上竞相奔腾，共同谱写农业强、农村美、农民富的壮美篇章。

一审：孙红春

二审：范哲宣

三审：杨建波