本网讯(通讯员 王荣)今年来，为进一步转变机关干部工作作风，加强部机关与基层的联系和沟通，提升组工干部服务基层和服务群众的能力，沅江市委组织部结合自身实际，出台机关干部联系基层党建工作制度，促使部机关党员干部下基层、转作风，抓典型、树品牌，抓落实、强服务，更好地发挥组织部门职能作用，切实加强对基层党建工作的指导。

建立工作网点。坚持组织部长带头联系，组工干部全员参与原则，根据现有职责分工，结合部务会班子成员驻点实际和对各基层党建工作了解掌握程度确定联系点。由市委组织部明确1名部务会成员和4名组工干部组成1个工作小组，定点联系4个乡镇场街道和24个市直部门单位，并要求各联系单位及时反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。

明确任务压担。围绕基层党员干部群众最关心的热点难点问题，明确四项工作任务，即联系指导工作、开展谈心活动、深入调查研究、推动工作创新。引导组工干部积极投身创新基层党建工作的“责任田”中，加强联系单位基层党建业务指导，定期沟通情况、互通有无；及时研究分析工作中的问题，提出意见建议，总结推广经验；对上级党组织安排部署的基层党建任务和活动进行跟踪督导，确保落到实处；收集联系单位加强基层党建工作的意见、建议，并及时向部务会报告，推动联系点党建工作的创新发展，着力实现联系点高标准建设，高效能运作，高质量规范。

建立制度保障。建立定期联系、汇报交流、双向互动、考核奖惩四项制度，确保组工干部下得去、抓得好、有劲头。每个组工干部每月到每个联系点调查研究和指导工作不少于1次，力争为联系点多办实事、解决实际问题；定期召开联系点党建工作汇报会，为组工干部提供交流平台，同时对联系点党建工作难点问题集体会诊，研究解决联系点带有共性或个性方面的问题；交流互动，加强联系点与组工干部的双向联系和沟通，形成目标同向，党建同抓，合力推进的联系点建设格局；把组工干部基层党建联系点工作情况，纳入年度考核内容，作为对组工干部考核、奖惩的重要参考依据。

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